解除劳动合同公告
解除劳动合同公告
随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同的用途越来越广泛，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编为大家收集的解除劳动合同公告，希望能够帮助到大家。
解除劳动合同公告1
xxxx：
由于公司业务调整，你的职位被取消，经过协商，公司决定于明年一月一日解除与你签订的劳动合同。公司将依照相关法律法规进行离职结算，请你在明年十二月三十一日前完成离职手续。
特此通知。
x有限公司(公章)
xx年xx月xx日
解除劳动合同公告2
xxx：
经过审查，公司发现您离岗多年，且存在严重违反公司规章制度的情况。根据《劳动合同法》以及第十六工程局有限公司规章制度的相关规定，公司已作出决定，决定与您解除劳动合同。请您尽快前往水电分公司进行解除合同手续。若30日内仍未回到单位，分公司将按照相关规定上报公司，予以终止您的劳动合同并解除劳动关系。否则，视为您自动解除了劳动合同。
单位联系电话：特此公告。
第十六工程局有限公司水电分公司
20xx年xx月x日
解除劳动合同公告3
xxx员工：
xxx，因你请假逾期未归，并与本单位失去联系，根据有关规定，单位对你作出解除劳动关系的决定。经多次与你联系未果，请你自本通告刊登之日起30日内到单位人事部办理相关手续。逾期，后果自负。联系电话：010-88X7。
特此通告送达。
北京xxx有限公司
12月6日
解除劳动合同公告4
xx：
经过深思熟虑，我们认为您已经严重违反了公司的规章制度。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司已决定解除与您签订的`劳动合同。然而，我们尝试通过各种途径与您联系，但是未能成功。鉴于此情况，我们现在在此公告送达解除劳动合同通知书。自公告之日起，您与公司之间的劳动合同将正式解除。
特此公告。
x有限公司(公章)
xx年xx月xx日
解除劳动合同公告5
根据《x企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》第三章违规违纪处理第(五)条解除劳动合同规定：无正当理由经常旷工，连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的，解除劳动合同。北京x有限公司赵、闫因条件成立，决定与以上人员解除劳动合同。请上述两人到x办理劳动合同解除手续。自本公告之日起30日内未回单位办理解除合同手续的，视为自动解除合同。
特此公告
北京x有限公司
年五月六日
解除劳动合同公告6
xx：
根据你本人申请，经与你协商一致，我行决定解除与你签订的`劳动合同关系，并发放《终止(解除)劳动合同证明书》。由于未能与你本人取得联系，现通过公告形式将证明书送达给你，请你本人或委托他人自本公告之日起30日内到我行人力资源部办理相关手续。如逾期未处理，将视为自动解除劳动合同。最后感谢你在过去的工作中所做出的贡献，祝你前程似锦！
特此公告。
x有限公司(公章)
xx年xx月xx日
解除劳动合同公告7
根据《x企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》第三章违规违纪处理第(五)条
解除劳动合同公告.docx
