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员工解除劳动合同样本.docx

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员工解除劳动合同样本   合同规定了合同双方之间的权利和义务,有助于避免双方在合作过程中出现争议,保证双方的利益得到有效保障。好的员工解除劳动合同样本要怎么写?小编给大家带来员工解除劳动合同样本,供大家参考。   员工解除劳动合同样本篇1   鉴于您在合同履行期间,自__年__月__工作日,严重违反公司劳动纪律,公司经慎重考虑,现决定与您解除劳动合同关系。   您的最后工作日为__年__月__日,请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。   您的工资将发至20__年__月__日,公司已结算您的';薪金,请您至公司领取。   如有任何问题,请与人力资源部联系,人力资源部将随时为您提供指引和帮助20__旷工解除劳动合同通知书范本默认。   感谢您在公司工作期间所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏图!   __公司   20__年__月__日   员工解除劳动合同样本篇2   由于您在20__年9月至今任职期间,未作报备,未履行任何请假手续,擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工,达六天。   按照公司规定,累计旷工达三天者,处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。   因此公司经研究决定,与您解除劳动合同。   特此通知!   __有限公司   20__年__月__日   员工解除劳动合同样本篇3   同志:   就职于____部,身份证号:______________________。多次擅自制作客房门卡,私自进入酒店客房住宿,此行为已严重违反酒店规章制度,并且在事发后无任何悔改表现,在公司中造成严重地产生不良影响,并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门,作违纪解除劳动合同处理,不给予乙方经济补偿。”据此,按照《劳动合同法》第三十九条,劳动者具有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定:“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”   针对你以上严重违反公司规章制度的行为,且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为,现公司将正式与你违纪解除劳动合同,你201__年__月份的工资将以现金的方式进行发放,请你在20__年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。   特此通知。   上海________管理有限公司   20__年__月__日   员工解除劳动合同样本篇4   你于____年X月X日到我公司工作,就职于__X部任____一职(身份证号:________)。但自____年X月X日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由,部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听,同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续,此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为),截止____年X月X日你已连续旷工超过8天,此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定(第__页X条)“员工连续旷工五个工作日,或一年内累计旷工超过15个工作日,作
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