2024年教师绩效考核方案
为了确定工作或事情顺利开展，常常需要预先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。那么你有了解过方案吗？
这里给大家分享一些关于2023年教师绩效考核方案，供大家参考学习。
2023年教师绩效考核方案【篇1】
一、指导思想
1、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价。
2、奖勤罚懒，充分调动教师的工作积极性。
3、考评结果作为教师年度考核、职称晋升、评优选先和绩效工资的主要依据。
4、促进学校健康和可持续发展。
二、考核对象、时间和权限
1、全校所有教师。
2、考核以月为周期，按照考核细则，每月末核算每位教师的考核成绩。
3、确因有病或其他特殊原因不能上班，按照相关部门的规定进行考核。
三、考核内容及量化标准
(一)、考勤(20分)
病假一场扣0.5分，事假一场扣0.5分，迟到一场扣0.5，早退一场扣0.5分，旷工一场扣2分，一天两场。本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按相关文件精神执行。考核以学校考勤记载和教师请假条为依据。
(二)、工作量(30分)
1、教学工作量；本校教师任课节数基本持平,教学工作量各为30分。
2、管理工作量：教导主任记6个工作
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