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小企业劳动合同.docx

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小企业劳动合同   小企业劳动合同   随着法律知识的普及,人们运用到合同的场合不断增多,合同能够促使双方正确行使权力,严格履行义务。拟定合同的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编精心整理的小企业劳动合同,希望对大家有所帮助。   小企业劳动合同1   根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定,经甲乙双方协商一致,同意签订本劳动合同,小企业劳动合同。   甲方(单位名称): 住所地:   法定代表人:   乙方(姓名): 性别: 身份证号码:   住所地:   文书送达地址:   第一条 劳动合同期限   1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。   2、试用期,自___年___月___日至___年___月___日。   3、熟练期(培训期、见习期)从___年___月___日起至___年___月___日止。   第二条 工作内容及要求   乙方安排在________________部门,从事________________工作。   甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方应接受调整。   乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时、按质、按量完成本职工作。   第三条 劳动报酬及支付方式与时间   1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,在本单位内参照适用同工同酬待遇。。   2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。   3、甲方按月以现金形式发放工资,不得无故拖欠。   4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。   第四条 社会保险   甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴,合同范本《小企业劳动合同》。   第五条 劳动纪律   甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。   第六条 劳动合同的解除   1、经甲乙双方协商一致,可以解除本合同;   2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同   (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;   (2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;   (3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;   3、具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同   (1)在试用期内的;   (2)甲方以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;   (3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;   4、因其它法律规定解除劳动合同,须提前三十天书面通知对方。   5、一方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动合同通知书。   第七条 故意或者重大过失责任保证   如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失,则乙方必须尽责处理善后事宜,挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。   在本条事项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的,则相应顺延到本条事项处理完毕。  
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