策划招聘的方案.docx

策划招聘的方案 　　方案明确了每个成员的职责和任务，有利于团队成员之间的协作，同时便于管理者对整个项目进行协调和管理。什么样的策划招聘的方案才算是优秀的呢？这里整理一些策划招聘的方案，方便大家学习。 　　策划招聘的方案篇1 　　1·招聘目的 　　为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象,扩大公司的知名度和影响力。 　　2·招聘时间 　　策划准备时间：20__年x月x日~20__年x月x日 　　招聘实施时间：20__年x月x日~20__年x月x日 　　3·招聘小组人员 　　组长：刘慧 　　副组长：张鑫 　　小组成员：黎明刘德华马云张学友 　　职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。 　　4·招聘计划 　　（1）招聘地点:山东外国语职业学院2号楼阶101 　　（2）招聘专业及岗位： 　　工商企业管理~人力资源部 　　会计专业~财务部 　　物流管理~物流配送部 　　（3）招聘人数：20人 　　（4）招聘方式:面试 　　(5)招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、 　　务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。 　　5·招聘流程 　　（1）校园宣讲：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。 　　(2)投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩(不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生)、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。 　　(3)素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选