员工试用期解除劳动合同协议（通用33篇）.docx

员工试用期解除劳动合同协议（通用33篇） 　　员工试用期解除劳动合同协议篇1 　　甲方：______（用人单位） 　　法定代表人：______ 　　乙方：______（劳动者） 　　身份证号：______ 　　甲乙双方于20XX年XX月XX日签订劳动合同，20XX年XX月XX日到20XX年XX月XX日为员工的试用期限。现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同： 　　第一条　原合同的劳动合同期限至20XX年XX月XX日止，现因____的原因，乙方要在试用期提前解除劳动合同。双方协商，现劳动合同期限至20XX年XX月XX日止。 　　第二条　甲方应当支付乙方的工资到20XX年XX月XX日劳动合同结束为止；应当缴纳社保至20XX年XX月XX日止；因甲方的原因提早解除劳动合同，还应当支付给乙方一定的经济补偿金和赔偿金共____元。风险提示： 　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满____年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满____年的，按____年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在XX市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过____年。 　　第三条　乙方应当在合同结束之后XX日内办理完交接手续和离职手续，并承诺自愿放弃除本协议约定以外的其它诉求。甲方应当在乙方办理完手续之后出示离职的证明。 　　第四条　本协议自甲乙双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。 　　甲方：______ 　　20XX年XX月XX日 　　乙方：______ 　　20XX年XX月XX日 　　员工试用期解除劳动合同协议篇2 　　一、《劳动法》第十六条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同、第二十一条规定劳动合同可以约定试用期。根据上述规定，信访人魏宗彬与单位签订劳动合同并约定了试用期是合法的。 　　二、劳动合同是双方履行合同的凭证，应一式二份，由劳动者和用人单位各执一份，具有同等效力。因此，劳动合同签订后，用人单位应当将劳动合同交由劳动者留存一份。根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号）第三条用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金的规定，在劳动合同中约定违约金是合法的；根据原劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]26（4）号的规定，对于违约责任的约定，必须经当事人双方平等协商，不能由任何一方单独决定，且不与国家法律、法规、规章相抵触，同时还应公平、合理、合乎实际。 　　三、根据《劳动法》第三十二条（一）款的规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。但是，按照原劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳部发[1995]264号）第三条的规定，如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第四条（一）规定向职工索赔。 　　试用期不签订劳动合同违法吗 　　试用期合同与企业正式劳动合同一样，同