人力资源公司规章制度
人力资源公司规章制度
在我们平凡的日常里，制度的使用频率逐渐增多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的人力资源公司规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人力资源公司规章制度1
1、在经理的领导下全面负责人力资源管理工作；
2、按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务；
3、审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实；
4、按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作；
5、负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作；
6、根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作；
7、对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的`问题，依据企业制度及时提出处理意见；
8、组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作；
9、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷；
10、每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作；
11、主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。
人力资源公司规章制度2
一、人力资源管理制度的基本原则
1、以人为本，实事求是，从企业实际出发配置人力资源；
2、发扬民主，接受监督，严格程序，坚持公开、公平、公正、竞争选择；
3、以市场为导向，优化结构，干练高效，实现责任、权力、效益统一；
4、坚持效率优先、兼顾公平的原则，以提高绩效为目标，加强考核，
有效激励，完善薪酬激励和考核约束机制。
二、人力资
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