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固定期限劳动合同 　　固定期限劳动合同（大全14篇） 　　随着人们法律意识的建立，很多场合都离不了合同，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编为大家收集的固定期限劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 　　固定期限劳动合同 篇1 　　法官为你解惑： 　　1、劳动者在用人单位连续工作满十年的。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年，而不区分签订劳动合同的次数和的期限，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。比如甲20xx年1月1日入职乙公司并连续不间断工作，那么到20xx年1月2日甲就可以要求订立无固定期限劳动合同。 　　2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。对于初次实行劳动合同制度或者国有企业改制，无论劳动者之前有无签订劳动合同，只要符合“双十”条件（连续工作满十年、距法定退休年龄不足十年），劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。 　　3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此种情形是指无法定除外情形时连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同的，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。实践中，此种情形相当普遍，条件也比较容易成就，也比较容易产生问题和纠纷。许多劳动者与用人单位签订两次固定期限劳动合同后并没有提出要求订立无固定期限劳动合同，而是与用人单位继续签订固定期限劳动合同，也没有提出书面要求和异议，这种情形则可能视为劳动者以实际行为同意签订的固定期限劳动合同。 　　4、根据《劳动合同法》该条第三款的规定，对于入职后用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的`，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但实践中，此时双方再签订固定期限劳动合同，则不能视为双方签订无固定期限劳动合同，劳动者可能不仅得不到无固定期限劳动合同的有效保护，也可能因超过仲裁时效而使未签订劳动合同的双倍工资请求得不到支持。 　　固定期限劳动合同 篇2 　　甲方：________________（单位） 　　乙方：____________（员工） 　　甲方与乙方于______年______月______日签订的______年期劳动合同，于______年______月______日到期。 　　根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙 　　双方平等协商，同意在原劳动合同的`基础上续延劳动合同。续延的劳动合同期限为： 　　1、固定期限：______年______月______日起至月____日止。 　　2、无固定期限：自______年______月______日起至甲乙双方约定的终止条件出现时止。 　　续延的劳动合同其他约定事项： 　　本续延劳动合同书一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。 　　甲方：____________（单位盖章）乙方：_______________（签名或盖章） 　　法定代表人：_______________（签名或盖章）或