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劳动用工的合同 　　劳动用工的合同范例[15篇] 　　现今社会公众的法律意识不断增强，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编收集整理的劳动用工的合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 劳动用工的合同1 　　甲方：_________________ 　　乙方：_________________身份证号码___________________ 　　经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 　　一、甲方聘任乙方为___________________部。 　　二、聘任时间为______________年，自______年__________月__________日始，至______年__________月__________日止。试用期为个_________月，试用期的薪资为______元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。 　　三、试用期薪资为______元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日______元算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准算，扣除餐费。 　　四、乙方的薪资为______元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的.具体规定给付；奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付）。 　　五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放）。 　　六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）。 　　七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。 　　八、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行（加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据）；每月出全勤可获______元全勤奖励！ 　　九、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。 　　第一条合同期限 　　（一）本合同期限为：__________年，即从______年__________月__________日起至______年__________月__________日止。 　　（二）双方同意本合同有效期的前3个月为试用期。如乙方未能达到本合同第二条所规定的转正标准，则甲方有权延长乙方试用期或给予终止试用处理。乙方是否转正须以甲方签发的人事变动文本为准。 　　第二条工作内容及考核指标 　　（一）乙方职位为：高级经纪人。 　　（二）乙方的工作职责为： 　　1、为甲方招揽房地产中介服务代理、物业租售、物业金融业务等事宜，并为甲方赚取业务佣金。 　　3、乙方同意甲方有权随时在本人提成中扣除应纳之税和所欠甲方的债务。 　　4、乙方服从及执行甲方制定并公示的最新的各项规章制度及通知，签订本合同视为完全清楚了解制度内容，制度包括但不限于：《公司组织架构》、《中联房产招聘、培训、转正、调职、离职管理规定》、《薪资及提成制度》、《考勤及请假管理制度》、《盘客管理暨房友管理制度》、《业务流程、风险防范及签约规范管理规定》、《店面形象要求制度》、《业务部门绩效管理制度》等（下统称为公司制度）。 　　5、转正标准（同时达到①、②、③项予以转