酒店各部门岗位岗位职责
酒店各部门岗位岗位职责（汇总12篇）
下面是小编收集的酒店各部门岗位岗位职责（汇总12篇），供大家参考。
酒店各部门岗位岗位职责1
人事主管
直接上级:人力资源部经理
内部联系:各部门
外部联系:市劳动管理部门、市人事管理部门、市教育管理部门、t行业质量管理部门、学校及职业中介机构等
岗位描述
根据酒店营业需要,对各类人员的数量及结构进行合理配置,完成人事资料的统计分析。
工作内容:
协助人力资源部经理处理人事部的日常工作
负责提出酒店机构设置方案和人员编制方案
负责提出并组织实施酒店人力计划与调配
编制岗位定编计划,熟悉并掌握酒店各岗位的基本用工情况,合理配备人员
负责酒店在人事方面与政府有关部门的业务联系
负责员工考核工作,审批浮动工资及奖惩金额
负责员工的安全监察
办理员工招聘、招工手续和调动手续
负责填报劳动力报表、工资报表等劳动人事报表
负责员工的安全监察
组织、实施职称评审、确认等一系列工作
办理酒店因公出国上报审批手续,如政审、护照、签证等事宜
负责上报审批各职位人员任免资料
制定、修改、监督和执行劳动制度
调整员工打卡编号,制作、发放、管理员工的工作证和名牌
办理外国人来华、邀请、就业、居住等手续
协助并完成人力资源部经理交办的其他工作
酒店各部门岗位岗位职责2
1.执行服务标准和程序，指导服务，带领团队，主持每日例会；
2.检查员工仪容仪表，检查服务设施、文具和宣传品是否齐全用品；
3.检查前台营业前准备、营业服务和营业结束工作；
4.巡视前台、前厅的卫生状况，指导卫生工作，安排清洁；
5.清点营业额、现金、信用卡、消费券；
6.监管整个门厅、前台、浴衣发放处的运作，尤其夜间运转。
酒店各部门岗位岗位职责3
1、协助经理，负责酒店前台的日常工作和管理工作，前台人员的培训、操作标准建设、酒店日常运营的管理和细化、环境内管理和客服工作。
2、受理电话、传真、互联网等不同形式的客房预定,将订房资料录入电脑并传达给相关部门和岗位；
3、处理销售部或其他部门发来的预定单；
4、及时按工作标准及程序进行预定变更,取消等数据处理；
5、检查、核实当日及次日抵达酒店的预定信息,做好预定准备工作；
6、为客人办理入住登记手续,安排房间,尽可能满足客人的合理需求；
7、受理客户意见和需求处理
8、协助房务的工作
9、其他交办的工作
酒店各部门岗位岗位职责4
工资保险主管
工作关系
直接上级:人力资源部经理
内部联系:各部门
岗位描述
招待国家和酒店制定的有关工资、福利、劳动保险等方面的政策、规章和程序
工作内容
根据酒店经营状况,提出工资保险计划及年度调整意见
检查并完成全店每月的考勤统计工作
审批各类假期,并制定各类假期的工资执行标准
按月汇总和发放加班费及其他各种津帖
负责员工养老、待业、医疗、生育、公伤
酒店各部门岗位岗位职责.docx
