编号：
_______________
员工入职合同
（
通用版
）
甲
方：
____________________
乙
方：
____________________
签订日期：
__________________
员工入职合同
甲方
（
用人单位
）
：
____________________
法定代表人：____________________
联系电话：____________________
单位地址：____________________
公司乙方
（
劳动者姓名
）
：
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身份证号码：
____________________
联系电话
：
____________________
居住
地址：
____________________
根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律
、
法规的规定，
甲、乙
双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，自愿订立本劳动合同。
一、工作内容
第一条 乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排从事
_______________
地点
_________
（
职务
）
工作，乙方同意甲方根据客观情况发生变化条件下的工作需要调整或变更乙方工作内容、工作地点。
二、合同期限
第二条
甲、乙
双方选择以下第____种形式确定本合同期限。
1、固定期限_____年，合同期从______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：约定试用期为： 个月。
2、无固定期限，合同期从_____年____月____日起。
3、以完成一定的工作为期限，从______年____月__日起至
（
工作任务
）
完成止
（
详见岗位说明书
）
。
三、工作时间和作息休假
第三条
甲、乙
双方经协商确定乙方采用以下第
____
种工时制。
1、实行标准工时制。本合同期间，乙方必须服从甲方正常的分配和安排。每天工作不超过8小时，每月工作不超过26天。
2、甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。
3、甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计时工作制。
第四条 甲方因生产
（
工作
）
需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，超过部分甲方给予乙方相应调休补偿。
第五条 甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。
四、工资、福利待遇和社会保险
第六条 甲方按《
______市
工资支付规定》和有关政策以货币形式每月支付乙方工资。
甲、乙
双方经协商确定乙方采用以下第
____
种工资计算方式。
1、月度包薪制。乙方试用期的标准工资为元/月
；
试用期满后的标准工资为______元/月。
2、非包薪制。乙方试用期标准工资为元/月
；
试用期满后的标准工资为/月。另外因工作需要经
甲、乙
双方同意加班安排的，甲方根据有关规定给予乙方相应加班费
（
计算标准：平时加班1.5倍，正常休息日加班2倍，国家法定节假日加班3倍
）
。
第七条 甲方于每月______支付上月工资。甲方因故不能在上述时间支付工资的，可以顺延5日。
第八条 甲方在上述工资待遇之外，另行自愿给予乙方下述福利待遇
（
包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特殊岗位津贴、加班补贴等
）
：
_______________
。该些福利待遇不属于工资范畴
根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，自愿订立本劳动合同。
