撤销劳动仲裁裁决申请书
撤销劳动仲裁裁决申请书精品12篇
在经济飞速发展、人们往来越来越密切的今天，我们每个人都可能要用到申请书，在写作上，申请书也具有一定的格式。一起来参考申请书是怎么写的吧，以下是小编收集整理的撤销劳动仲裁裁决申请书，希望对大家有所帮助。
撤销劳动仲裁裁决申请书1
法定代表人：__________________职务：_________________
地址：__________________
被告：__________________，女，汉族，_______年________月出生，住址：__________________电话：__________________
案由：__________________劳动纠纷
诉讼请求：__________________
1、判决确认原、被告之间不存在事实劳动关系；
2、本案诉讼费用全部由被告承担。
事实和理由：_____
此致
__________区人民法院
申请人：_________________
______年______月______日
撤销劳动仲裁裁决申请书2
申请人：_________有限公司上海分公司
住址：上海市______区_________路________号_________层、_________层、_________层、_________层单位代表人：_________
被申请人：_________，性别：____，出生日期：______年______月______日，民族：_________，住址：上海市______区_________支路_________弄________号_________室
请求事项：
1、请求依法撤销浦劳人仲（201_________）办字第________号_____裁决书；2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。
事实与理由：
一、上海浦东新区劳动人事争议_____委员会做出的_____裁决事实认定错误。
申请人以被申请人在工作期间_____为由与其解除劳动合同，合理有据，不存在违法解除劳动合同的情形，_____裁决中认定解除劳动合同事实不清、证据不足实属事实认定错误。
被申请人在工作期间不但违反公司考勤规定无故旷班，而且还在工作期间从事与本职工作无关的_____工作，属于_____行为，故申请人依据工作规章制度和劳动合同与被申请人解除了劳动合同。申请人已向_____委员会提交了包括：“员工手册及签收单”、“考勤记录”、“请假单”、“改变考勤方式的通知邮件”、“同类型员工签到记录”、“录像资料”等证据材料。
根据被申请人的考勤记录和请假单来看，两者所展现的事实是相左的，被申请人有伪造考勤记录的嫌疑。其一方面提供了考勤的记录，另一方面又提供了请假单，被申请人在请假期间还能够提供考勤记录，这两者显然是矛盾的。被申请人提供的“考勤记录”这一证据材料不具有真实性。
其次，关于改变考勤方式的通知邮件系申请人群发给其员工的工作邮件，其他员工均已收悉，且都按照签到方式进行了正常的签到出勤，并向_____委员会提交了同类型员工签到记录，被申请人却否认邮件和签到记录的真实性，显然是无理的狡辩，是为了逃避相关证据对其造成的不利后果。
再次，_____委员会认为申请人对于提供的“录像资料”无法证明该录像未经剪辑增减，因而认定无法作为定案依据，是严重的认定错误。在_____争议中，申请人作为用人单位已先行提交了所掌握的一切证据，已经完
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