职工解除劳动合同.docx

职工解除劳动合同 　　合同是基于双方民事主体或者多方民事主体的意思表示，达成协商一致成立的民事法律关系协议。写好职工解除劳动合同不是那么简单，下面给大家分享职工解除劳动合同，供大家参考。 　　职工解除劳动合同篇1 　　甲方：______ 　　乙方：______ 　　身份证号：______ 　　鉴于乙方于______年______月______日入职本公司，乙方于______年______月______日书面向公司提出辞工。经甲乙双方本着公平合理、协商一致的原则就终止劳动合同关系事宜达成协议如下： 　　一、甲方同意乙方提出的终止劳动合同关系书面申请（辞工书），双方自______年______月______日终止双方劳动关系。 　　二、双方同意由甲方一次性支付乙方人民币______元。（大写：万仟佰拾元），作为甲方对乙方的补偿，此补偿包括但不限于甲方与乙方劳动关系存续期间所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等其它费用。 　　三、本协议签订后，甲乙双方劳动关系终止，双方不存在其它权利义务关系，除本协议约定的补偿及相关费用外，双方互相不存在补偿或赔偿事宜。 　　四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问题，自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利。 　　五、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利。 　　六、本协议一式两份，双方各执一份，自签字或盖章后生效。 　　甲方：（盖章）______乙方：（签字）______ 　　______年______月______日______年______月______日 　　职工解除劳动合同篇2 　　经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 　　（1）对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。 　　（2）计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。 　　（一）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的； 　　（二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。 　　（2）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（6）被依法追究刑事责任的。 　　（三）特殊情况下的劳动合同终止： 　　（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合