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退休解除劳动合同 　　退休解除劳动合同 　　现今社会公众的法律意识不断增强，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编精心整理的退休解除劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 退休解除劳动合同1 　　甲方：________________有限公司 　　乙方：________________ 　　甲、乙双方于______年______月______日签订了_______年_________月（或无固定）期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 　　1、解除劳动合同的日期为：______年______月______日； 　　2、方支付方经济补偿金（违约金）______元； 　　3、甲方为乙方缴纳保险至______年______月______日 　　4、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效； 　　5、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 　　甲方：_______________有限公司 　　法定代表人或委托代理人：_______________ 　　______年___________月_________日 　　乙方（签字）：_______________ 　　身份证号码：___________________ 　　______年___________月_________日 　　退休解除劳动合同2 　　退休员工在解除劳动合同的情况下，是否需要赔偿金，需要根据具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是，如果存在某些特定情形，如用人单位违反法律规定、劳动者权益受到侵害等情况，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。这种情况下，如果用人单位因此遭受损失，劳动者可能需要承担一定的赔偿责任。具体来说，如果劳动者在解除劳动合同的过程中存在过错或者违反了合同约定的保密义务等条款，给用人单位造成了经济损失，那么劳动者应当依法承担赔偿责任。 　　对于退休员工来说，由于已经退休，不再与用人单位建立劳动关系，因此一般情况下不需要承担赔偿责任。但是，如果退休员工在劳动关系期间受到了不公正待遇或者合法权益受到侵害，可以通过工会或者其他途径寻求法律援助和支持。同时，用人单位也应该遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免因违法而遭受损失。 　　总之，对于退休员工解除劳动合同的情况，需要根据具体情况进行判断。如果劳动者在解除劳动合同的`过程中不存在过错或者违反合同约定的情形，一般情况下不需要承担赔偿责任。但如果存在过错或者违反合同约定的情形，给用人单位造成了经济损失，那么劳动者应当依法承担赔偿责任。同时，用人单位也应该遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。 　　退休解除劳动合同3 　　甲方 　　：乙方：_______________ 　　依据劳动合同的性质及法律规定，劳动合同可通过以下几种方式解除： 　　一、双方协商解除，即用人单位与劳动者自愿协商一致后达成的'书面协议。 　　二、劳动者单方解除劳动合同依据法律的规定，劳动者可在以下几种条件下与用人单位解除劳动合同： 　　（1）随时通知解除，劳动法规定在下列情况下，劳动者无需预先告知而直接通知用人单位要