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撤销劳动仲裁裁决申请书 　　（精品）撤销劳动仲裁裁决申请书12篇 　　在人们物质精神需求不断增长的今天，我们会经常使用申请书，利用申请书我们可以表达自己的愿望和诉求。但是你知道怎样才能写的好吗？下面是小编为大家整理的撤销劳动仲裁裁决申请书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 撤销劳动仲裁裁决申请书1 　　申请人：_________有限公司上海分公司 　　住址：上海市______区_________路________号_________层、_________层、_________层、_________层单位代表人：_________ 　　被申请人：_________，性别：____，出生日期：______年______月______日，民族：_________，住址：上海市______区_________支路_________弄________号_________室 　　请求事项： 　　1、请求依法撤销浦劳人仲（201_________）办字第________号_____裁决书；2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。 　　事实与理由： 　　一、上海浦东新区劳动人事争议_____委员会做出的_____裁决事实认定错误。 　　申请人以被申请人在工作期间_____为由与其解除劳动合同，合理有据，不存在违法解除劳动合同的情形，_____裁决中认定解除劳动合同事实不清、证据不足实属事实认定错误。 　　被申请人在工作期间不但违反公司考勤规定无故旷班，而且还在工作期间从事与本职工作无关的_____工作，属于_____行为，故申请人依据工作规章制度和劳动合同与被申请人解除了劳动合同。申请人已向_____委员会提交了包括：“员工手册及签收单”、“考勤记录”、“请假单”、“改变考勤方式的通知邮件”、“同类型员工签到记录”、“录像资料”等证据材料。 　　根据被申请人的考勤记录和请假单来看，两者所展现的事实是相左的，被申请人有伪造考勤记录的嫌疑。其一方面提供了考勤的记录，另一方面又提供了请假单，被申请人在请假期间还能够提供考勤记录，这两者显然是矛盾的。被申请人提供的“考勤记录”这一证据材料不具有真实性。 　　其次，关于改变考勤方式的通知邮件系申请人群发给其员工的工作邮件，其他员工均已收悉，且都按照签到方式进行了正常的签到出勤，并向_____委员会提交了同类型员工签到记录，被申请人却否认邮件和签到记录的真实性，显然是无理的狡辩，是为了逃避相关证据对其造成的不利后果。 　　再次，_____委员会认为申请人对于提供的“录像资料”无法证明该录像未经剪辑增减，因而认定无法作为定案依据，是严重的认定错误。在_____争议中，申请人作为用人单位已先行提交了所掌握的一切证据，已经完成了举证的责任承担，被申请人则应承担余下的举证责任，对于该录像资料真实性的鉴定申请应由被申请人提出。 　　_____委员会对于争议事实的认定是武断、不正确的，在申请人提交的诸多证据和被申请人一方存在的诸多疑点面前，没有进行认真细致的调查而对争议事实做出了错误的认定，实属对申请人权利的损害。 　　二、上海浦东新区劳动人事争议_____委员会做出的_____裁决违反法定程序。 　　在劳动争议的调解、_____阶段，双方当事人应当积极举证，提供证据证明自己所主张的相关事实。虽然在劳动争议中举证责任分配实行倒置