经典企业员工考勤管理制度
经典企业员工考勤管理制度（精选3篇）
下面是小编整理的经典企业员工考勤管理制度（精选3篇），以供参阅。
经典企业员工考勤管理制度1
制订考勤管理制度的作用是为了维护良好的工和秩序,提高工作效率,保证各项工作的顺当进行,所以对于企业而言,这项制度必不行少。
1、考勤管理统一接受李xx的管理,设计部由陆xx负责考勤,李xx负责监督,
2、当月30日前由陆萍萍整理递交本月考勤记录,李笑梅有权对其中的记录进行检查,发觉虚假的考勤,准时汇报。
3、所内标准考勤时间为:
夏季:上午:8:30~11:30 下午:13:00~18:00
冬季:上午:8:30~11:30 下午:12:30~17:30
4、考勤文档包括考勤记录、考勤报表管理和加班表。
5、职工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随便离岗,更不得旷工。
6、考勤员应严格考勤制度,据实记录职工出勤状况,不得虚报、漏报。
7、超过规定上班时间15分钟未到岗者,记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者,记为早退一次。
8、职工临时离岗,需向李xx请假,在支配其他员工暂管其职责后方可离岗,且时间不得超过1小时。否则,按擅自离岗处理。
9、有以下行为之一者,记为旷工: 1) 当日未到岗,且无正值理由的；
2) 未到岗而供应的证明材料经核查为虚假的； 3) 到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的；
10、有关考勤管理的规定:
1)迟到、早退按一次记,每人次罚款10元；当月超过三人次后,每人次罚20元；
2)当月迟到、早退累计次数达6次,或累计时间超过1.5小时的,记作旷工一日；
3)擅自离岗在1小时—1.5小时以内的,每次扣除当月工资的5%； 1.5小时—2小时的,每次扣除当月工资的10%；
4) 矿工半日,扣除当月工资的10%,矿工一日,扣除当月工资的20%；
5) 当月矿工累计3日,全年矿工累计10日的,全所通报警告一次；
6) 当月累计旷工5日,全年矿工累计15日的,予以辞退；
7) 职工全年满勤,无迟到、早退、病假、事假、脱岗者,经本人申请,公司核查讨论批准,可嘉奖一次；(太渺茫了)
8) 考勤员虚报、漏报的,警告一次；
9) 职工刁难考勤人员,视情节给与批判或辞退； 10) 私自涂改、毁损考勤记录的,给与批判和罚款。请假管理
1、 公司依据劳动法规定休假包括两大类:福利假和非福利假。 福利假包括:每周公休日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。(注明下公司没根据国家规定的节假日天数放假) 非福利假包括:病假、事假等。
2、各类休假均含公休假日,如遇法定节假日顺延。
3、病假系职工因患病或非因公负伤停止工作,进行治病休息所申请的时间。除急诊外,病假须事先(不晚于当日工作时间开头后的15分钟)申请,且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。
4、病假的批准权限为:
1)病假半日以内,由鲁xx批准,报陆萍萍备案；
2)病假1日以内,经鲁xx签字同意后,由李xx批准；
3)病假超过5日,经鲁xx签字同意后,由负责人集体争论审批。
5、事假须事前书面申请,经批准后,进行临时性工作交接,而后方可享假。
6、事假的批准权限:
1)事假半日内
