劳动合同范本通用版
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用人单位（甲方）：_______________
地址：_________________
电话：_________________
职务：_________________
劳动者（乙方）：_________________
性别：______年龄：_____籍贯：______
身份证号码：___________________
电话：_________________
住址：_________________
依照《中华人民共和国民法典》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：
一、合同期限
本合同期限采用下列第____种形式
1、以完成一定工作为期限的合同
本合同生效日期为______年______月______日；乙方完成_________________工作任务时本合同终止。
2、有固定期限劳动合同
（1）期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。（其中______年______月______日至______年______月______日为见习期/试用期，试用期为____个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
（2）劳动合同期满前____个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
（3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前____个月通知对方。
3、无固定期限劳动合同
本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
合同执行期间双方均不得擅自提出解除合同，否则视同违约并承担相应违约责任。
风险告知：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。
二、工作岗位和工作地点
1、甲方根据需要，聘用乙方从事____________工作。
2、工作地点：___________________
3、乙方应严格遵守合同以及甲方各项工作制度和岗位责任制要求，服从甲方统一调度及安排。
三、工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方实行第_________项工作制。
（1）标准工作制：甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作_____小时，每周工作_____小时（星期______～星期______）部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。
（2）综合计算工时工作制。
（3）不定时工作制。
2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。
四、工资
（一）乙方固定月工资标准为人民币______元。
（二）甲方每月____日为发薪日。
（三）甲方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。
（四）乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。
（五）乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。
（六）工资支付方式为下列第____种
（1）现金支付
（2）以银行
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