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企业员工简单劳动合同.docx

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企业员工简单劳动合同   合同是一种具有法律效力的文件,通常包括具体的条款和条件,以及违约责任等规定。好的企业员工简单劳动合同是怎样的?这里给大家提供企业员工简单劳动合同,供大家参考。   企业员工简单劳动合同篇1   甲方(用人单位)名称:______________________   法定代表人:______________________   联系地址:______________________   乙方(劳动者)   姓名:______________________   身份证号码:______________________   联系地址:______________________   根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。   一、合同期限   自___________年_____月______日起___________年_____月_____日止,期限为_____年,其中试用期自_______年______月______日起_______年______月______日止,期限为______月。   二、工作内容和工作地点   乙方从事_______岗位(工种)工作,乙方的工作地点_____________________.   乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况,单方变更工作岗位(工种)和工作地点,并同意薪随岗位而变更。   乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处罚。   三、工作时间和休息休假   乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过44小时。甲方因工作需要,可安排乙方加班。   因工作需要,甲方提供每周一天的轮休,经双方协商一致,乙方工资总额度包括单休的工资补偿。   乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续,按甲方的规章制度规定来执行。   四、劳动报酬及支付时间   (一)乙方的工资按月发放,试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准的规定),试用期后乙方的工资是元。   甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的,乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数,休息日加班的优先安排补休,被安排补休的公司不支付加班工资(加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度)。   (二)发薪日期   甲方每月日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。   (三)调薪   乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等,调整乙方的工资水平,但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。   五、社会保险及福利待遇   甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险,并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的,属于严重违反甲方规章制度,甲方有权解除劳动合同,并不支付经济补偿。   乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。   乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。   乙方在孕期、产期、哺乳
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