人事劳动薪酬管理办法
第一章
总
则
第一条
为进一步加强企业人事、劳动、薪酬管理，优化人力资源配置，构建和谐稳定的劳动关系，更好地促进企业发展，结合企业实际，制定本办法。
第二条
坚持统一管理、分级负责的原则。
第三条
本办法适用于公司所有单位（包括具有独立法人资格的公司）及全体员工。
第二章
人事管理
第一节
领导人员
第四条
中层领导人员指正副处级干部；基层领导人员指正副科级干部。
第五条
选拔中、基层领导人员原则
（一）坚持党管干部、民主集中制原则；
（二）坚持德才兼备、以德为先原则；
（三）坚持五湖四海、任人唯贤原则；
（四）坚持群众认可、成绩突出原则；
（五）坚持民主、公平、竞争、择优原则；
（六）坚持依法办事原则。
第六条
担任中、基层领导人员的，必须具备以下基本条件：
（一）能够认真贯彻执行党的各项方针政策，遵守国家法律法规，严格执行公司及分（子）公司管理制度；
（二）廉洁自律，具有良好的职业道德和敬业精神；
（三）具有一定的经营管理经验和市场开发能力；
（四）根据审计结果，主持完成的工程项目无亏损；
（五）所负责项目等在经济诉讼案件中无重大经济损失；
（六）身体健康，适应岗位
公司人事劳动薪酬管理办法.docx
