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建筑企业劳动合同.docx

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建筑企业劳动合同   建筑企业劳动合同   随着时间的推移,合同的地位越来越不容忽视,合同是对双方的保障又是一种约束。那么大家知道合法的合同书怎么写吗?以下是小编为大家收集的建筑企业劳动合同,希望能够帮助到大家。   建筑企业劳动合同1   甲方:   企业地址:   乙方:身份证号:   户口所在地:省区(县)镇(街、乡)村(居委会)   根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。   1.劳动合同期限   本合同于年月日生效,于年月日终止。其中试用期至年月日止。   2.工作内容和工作时间   2.1甲方招用乙方在公司主要担任岗位(工种)工作。   2.2在不影响本岗位工作的情况下,乙方必须接受甲方临时安排的除本岗位以外的其他工作或任务。   2.3甲方安排乙方执行不定时工作制(在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间)   3.劳动保护和劳动条件   3.1在乙方进入公司后,被派往施工现场前,甲方应当对乙方进行三级安全教育(公司、项目部、班组),并组织对乙方学习成果的现场面试,面试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事机电设备操作、电气焊、土建、安装等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗。   3.2甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。乙方必须配戴齐全必要的劳动安全防护用品方可上岗作业。严禁违章作业。   3.3甲方将根据国家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。   4.工资保险待遇   4.1双方约定乙方的工资分为4个部分,即岗位工资、工龄工资、奖励工资(安全奖)、绩效工资。标准如下:   岗位工资:元/年(基本工作能力及岗位的重要程度);工龄工资:元/年(从20xx年起算,在本企业每干一年增加1000元);   奖励工资(安全奖):20xx元/年(全年发生一起责任安全事故,且经济损失在500元及以上的,即扣除全年奖励工资,损失500元以下的,按实扣除奖励工资);   绩效工资:0-3000元/年,根据个人出勤情况、工作态度、工作效果确定。甲方应在每年年底以前以货币形式计发乙方的全部工资,并由乙方签字确认。   4.2乙方若是新招聘人员,实习期工资及实习期满后的工资由甲乙双方届时商定。   4.3甲乙双方对工资支付的其他约定:   甲方在支付给乙方的基本工资部分中包含应为乙方支付的养老保险、工伤保险和医疗保险费用,由乙方自行办理上述各种保险并支付。   5.劳动纪律和劳动合同的解除的   5.1乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。如有违反,须接受本合同及公司相关规章制度规定的处罚,制度面前人人平等。   5.2乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同;   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的.或录用后被证明不能胜任本职工作的,以及不能完全履行本职岗位职责的;   (二)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造
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