员工辞职申请书精编.docx

员工辞职申请书 　　员工辞职申请书范本（精选13篇） 　　在一步步向前发展的社会中，申请书与我们不再陌生，写作层面上，申请书下级向上级的行文方式。写申请书时理由总是不够充分？以下是小编为大家整理的员工辞职申请书范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 　　员工辞职申请书 1 　　尊敬的领导： 　　20xx年8月份，从xx大学毕业后，我签约到中铁xx集团有限公司，适应公司基层培养锻炼的要求，我被分配到中铁xx高速公路项目经理部。这一年的工作对我本人帮助非常大，学到许多实际的专业经验，提高了自己的业务水平；也承蒙各位领导对我的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。 　　然而，公司目前的发展现状我还是想简单提及下，这是构成我离开公司的主要原因： 　　 第一、公司人才结构培养战略有待重新定位。 　　现在管理学认为：当战略失误的时候，战术细化必将劳而无功；当方向走错的时候，努力创意只会加快灭亡。中铁xx在人才培养方面是重视技术忽略管理人才的培养，管理人才的缺失，表现在基层项目部就是粗放管理，没有完整的对下施工队验工计价，超拨现象存在。对管理部门人员造成的影响是工作不上进，创新力不足，优秀的跳槽，能力差的敷衍工作。 　　 第二、缺少人性化的细节管理，激励制度缺失。 　　从目前中铁xx招聘毕业生政策来看，可以说以丰裕的物质条件引进重点大学本科生，引进来了就要培养并留住他。而我们却是招聘与留用分离，招聘进来后即放任不管，使这些有能力的人寒心。激励制度不健全，刚毕业的学生都喜欢锋芒毕露，大胆提建议，而中铁xx却不把这作为考核依据，喜欢循规蹈矩的员工。良莠不分，牛骥同槽，必使才士齿寒。缺乏对敢做，敢担责任的人的'激励，当感觉改变不了环境的时候，那就是在鼓励这部分人离去，另谋高就。 　　 第三、各级领导官僚气息较浓，人多浮于事。 　　陈力就列，不能则止。当管理人员把自己放在领导的位置时，事情办理起来就程序化了，效率就差了。同样的单位，xx公司办理起事情来远比我们单位效率高，并且xx管理人员喜欢工作创新，敢担责任的员工（我也有幸得到xx财务处长的两次邀请到他们公司工作）。我们公司却在这方面毫无进展，当我把自己对公司的看法问题汇报给领导的时候，有时候语气激烈点，大部分员工会对我说，你不该这样说，要不领导不高兴。就我感觉，针对目前xx项目部资金紧张的情况，审批一个协议融资帐户的开立却需要一月多的时间，且中途没有给下属员工合理的解释。这种做法，除了伤了员工的工作积极性，没其他好处。 　　当然，任何公司的管理体制都不是十分完善的，xx也是不缺乏各类人才，我也相信将来公司会发展更好。就我个人而言，我更喜欢有激情，充满挑战的工作。在此，我也感谢xx项目部的xx经理，给予我加薪并让我放手工作的机会。辞职报告已呈上，望相关领导批复！ 　　辞职人：xxx 　　______年______月______日 　　员工辞职申请书 2 　　尊敬的领导： 　　您好！ 　　我是20xx年7月来到公司的员工。非常感激公司能够给予我在中铁建设工作及学习的机会。但在这里，我将很遗憾的向公司提出辞职申请