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劳动用工合同 　　[热门]劳动用工合同15篇 　　随着人们法律意识的加强，很多场合都离不了合同，它可以保护民事法律关系。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编整理的劳动用工合同，欢迎阅读与收藏。 劳动用工合同1 　　甲方：__________ 　　乙方：__________ 　　单位名称姓名：__________ 　　性别：__________ 　　企业性质：__________ 　　文化程度：__________ 　　法定代表人：__________ 　　身份证号码：__________ 　　单位电话：__________ 　　住址：__________ 　　单位地址：__________ 　　残疾人证号码：__________ 　　联系电话：__________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》、《中华人民共和国残疾人保障法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 　　第一条劳动合同类型及期限 　　一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。 　　1、固定期限： 　　2、无固定期限： 　　3、以完成一定工作为期限：自之日起至工作任务完成时即行终止。 　　第二条工作内容、工作地点及要求 　　乙方从事工作，工作地点在。 　　乙方须根据甲方规定的岗位、工作地点、工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 　　乙方的工作试用期为一个月。 　　第三条劳动报酬及支付方式与时间 　　一、工资按双方约定，实行计天工资，每天元，于次月日前结算上月工资。 　　二、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。 　　第五条社会保险 　　甲方每年为乙方缴纳社会保险费元，如乙方不愿缴纳，甲方对乙方每人每年补助元。 　　第六条劳动保护和劳动条件 　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应保障残疾职工的劳动权利，不得歧视，应按规定为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，提高劳动技能和技术水平，生活上为残疾职工提供方便和照顾。 　　第七条劳动合同变更、解除、终止 　　一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 　　二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 　　三、乙方提前三十日以书面形式申请用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日申请用人单位，可以解除劳动合同。 　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 　　1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　2、未及时足额支付劳动报酬的； 　　3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。 　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　2、严重违反甲方的规章制度的； 　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 　　5、被