编号：
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员工劳动合同
（
升级
版）
甲
方：
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乙
方：
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签订日期：
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员工劳动合同
甲方
：
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身份证号：
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联系电话：
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乙方：
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身份证号：
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联系电话：
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根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同。
一、劳动合同期限
合同为有固定期限的劳动合同。合同期从
______年______月______日
起至
______年______月______日
止。其中熟练期(培训期、见习期)从
______年______月______日
起至
______年______月______日
止
；
试用期从
______年______月______日
起至
______年______月______日
止。
二、工作内容
乙方同意按甲方生产需要，在岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作内容。
三、劳动保护和劳动条件
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、劳动报酬
乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资
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为元
；
熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为
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元。乙方月工资为
______
元。工资发放日为每月
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日，甲方不得无故拖欠
。
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
五、劳动纪律
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、解除、终止的条件
(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的
；
2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
；
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的
；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的
；
4、被依法追究刑事责任的。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前
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日以书面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的
；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
；
3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的
；
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企
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