企业员工雇佣合同
企业员工雇佣合同
随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同起到的作用越来越大，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编为大家收集的企业员工雇佣合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。
企业员工雇佣合同1
甲方（用人单位）名称：___________________
乙方（受聘人员）姓名：___________________
根据国家法律和有关政策，甲乙双方平等协商后自愿签订本合同：
1、合同期限
（一）本合同为有固定期限的雇佣合同。合同期限从________年________月________日至________年________月________日止。试用期从试用期开始________年________月________日至________年________月________日止。
（二）本合同为无固定期限的雇佣合同。合同期限从________年________月________从法定或约定的终止（终止）合同的条件开始。试用期从试用期开始________年________月________日起至________年________月________日止。
（三）本合同为完成一定工作期限的雇佣合同。合同期限从___________之日起至___________日止（起止时间必须明确具体）。
二、工作性质及考核指标
乙方同意根据甲方的工作需要，在________岗位工作，完成岗位承担的任务。
每月（每季度、每年）考核指标_______________________
三、劳动报酬
乙方就业期间的基本工资为月____________元，奖金见甲方奖金分配制度。
四、甲方的权利义务
（一）甲方的权利。
1、按照国家有关规定和甲方规章制度行使乙方的管理权、考核权和奖惩权。
2、甲方有权在合同期间调整乙方的工作。
3、有下列情形之一的，甲方可随时通知乙方解除劳动合同，不受提前30天通知的限制：
（一）乙方在试用期内发现不符合录用条件的；
（二）乙方________________。
（三）乙方严重违反甲方工作责任制或者甲方规章制度的；
（四）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
（五）乙方依法追究刑事责任的；
（六）乙方连续________月（季度、年）考核确定为不称职；
（7）不胜任现职工作，不接受其他安排的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但应提前30天书面通知乙方：
（一）乙方因工伤生病或负伤，在规定的医疗期满后，不能从事甲方另行安排的原工作；
（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作；
（三）订立雇佣合同所依据的客观情况发生重大变化，导致原雇佣合同无法履行，当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议的；
（四）甲方在法定整顿期间濒临破产或生产经营状况严重困难的，确实需要裁员。
5、甲方有权要求乙方或其他不当行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
甲方的义务。
1、遵守国家法律、法规和政策，尊重员工的主人翁地位，创造有利于员工积极性和创造性的企业环境。
2、负责政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法、规章制度的教育培训。
3、乙方有
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