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企业员工雇佣合同.docx

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企业员工雇佣合同   企业员工雇佣合同   随着广大人民群众法律意识的普遍提高,合同起到的作用越来越大,合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么制定合同书有什么需要注意的呢?以下是小编为大家收集的企业员工雇佣合同,仅供参考,希望能够帮助到大家。   企业员工雇佣合同1   甲方(用人单位)名称:___________________   乙方(受聘人员)姓名:___________________   根据国家法律和有关政策,甲乙双方平等协商后自愿签订本合同:    1、合同期限   (一)本合同为有固定期限的雇佣合同。合同期限从________年________月________日至________年________月________日止。试用期从试用期开始________年________月________日至________年________月________日止。   (二)本合同为无固定期限的雇佣合同。合同期限从________年________月________从法定或约定的终止(终止)合同的条件开始。试用期从试用期开始________年________月________日起至________年________月________日止。   (三)本合同为完成一定工作期限的雇佣合同。合同期限从___________之日起至___________日止(起止时间必须明确具体)。    二、工作性质及考核指标   乙方同意根据甲方的工作需要,在________岗位工作,完成岗位承担的任务。   每月(每季度、每年)考核指标_______________________    三、劳动报酬   乙方就业期间的基本工资为月____________元,奖金见甲方奖金分配制度。    四、甲方的权利义务   (一)甲方的权利。   1、按照国家有关规定和甲方规章制度行使乙方的管理权、考核权和奖惩权。   2、甲方有权在合同期间调整乙方的工作。   3、有下列情形之一的,甲方可随时通知乙方解除劳动合同,不受提前30天通知的限制:   (一)乙方在试用期内发现不符合录用条件的;   (二)乙方________________。   (三)乙方严重违反甲方工作责任制或者甲方规章制度的;   (四)乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害;   (五)乙方依法追究刑事责任的;   (六)乙方连续________月(季度、年)考核确定为不称职;   (7)不胜任现职工作,不接受其他安排的。   4、有下列情形之一的,甲方可以解除雇佣合同,但应提前30天书面通知乙方:   (一)乙方因工伤生病或负伤,在规定的医疗期满后,不能从事甲方另行安排的原工作;   (二)乙方不能胜任工作,经培训或调整后仍不能胜任工作;   (三)订立雇佣合同所依据的客观情况发生重大变化,导致原雇佣合同无法履行,当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议的;   (四)甲方在法定整顿期间濒临破产或生产经营状况严重困难的,确实需要裁员。   5、甲方有权要求乙方或其他不当行为给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。   甲方的义务。   1、遵守国家法律、法规和政策,尊重员工的主人翁地位,创造有利于员工积极性和创造性的企业环境。   2、负责政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法、规章制度的教育培训。   3、乙方有
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