员工雇用劳动合同.docx

员工雇用劳动合同 　　员工雇用劳动合同 　　随着广大人民群众法律意识的普遍提高，能够利用到合同的场合越来越多，它可以保护民事法律关系。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编为大家整理的员工雇用劳动合同，欢迎大家分享。 员工雇用劳动合同1 　　企业名称（甲方）：__有限公司 　　职工姓名（乙方）：________（身份证号：） 　　甲乙双方于______年______月______日订立了为期______年的劳动合同，现因______________原因，经________方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。 　　另： 　　（本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，劳动人事局留存一份，具有同等法律效力。） 　　甲方（签字）：_____________乙方（签字）：_____________ 　　联系电话：_________________联系电话：_______________ 　　_______年______月____日_______年______月____日 　　员工雇用劳动合同2 　　甲方：_________ 　　乙方：_________ 　　甲、乙双方依据《民法典》以及有关法律、法规规定，遵循平等自愿、 　　协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。 　　一、合同期限： 　　甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自______年______月______日起至______年______月______日日止。并约定试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。 　　二、工作内容： 　　乙方同意根据甲方要求，经过协商，从事营业工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 　　甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 　　三、工作时间和休息休假： 　　甲、乙双方经协商一致，确认工作时间执行以下条款。 　　1、标准工时工作制。、综合计算工时工作制。、不定时工作制。 　　甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资。 　　四、劳动报酬： 　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 　　甲方承诺每月23日为发薪日。 　　甲乙双方协商约定月基本工资 　　双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算。 　　五、社会保险： 　　甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定，参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，由乙方承担。 　　六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护： 　　甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。 　　甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 　　七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定： 　　有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合