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2024绩效考核方案范本 　　绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等，绩效考核是一项系统工程，绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。对于绩效考核你有多少了解?下面是小编整理的关于2024绩效考核方案范本，欢迎阅读！ 　　 　　2024绩效考核方案范本篇1 　　一、总则 　　(一)目的和宗旨 　　为加强公司对全体员工的绩效管理和绩效考核工作，客观公正地考核评价员工的工作业绩，规范和约束员工行为，持续改进提高员工绩效，激励员工奋发向上，确保员工工作目标与公司目标保持一致，特制定本制度。 　　绩效管理宗旨包括： 　　1、考察员工的工作绩效； 　　2、作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据； 　　3、了解、评估员工工作态度和能力； 　　4、作为员工培训与发展的参考； 　　5、有效促进员工不断提高和改进工作绩效。 　　(二)适用范围 　　本制度适用于公司全体计时员工，不含劳务派遣工。 　　(三)考核原则 　　1、业绩导向原则：坚持树立积极正确的绩效考核导向，突出效益和贡献，兼顾公平和公司、员工的可承受能力，合理拉开绩效考核档次，避免考核等级的平均化。 　　2、岗职考核原则：以目标管理为重点，针对各级管理人员和各类员工各自的岗位、职责