临时工聘用协议书.docx

临时工聘用协议书 　　临时工聘用协议书 　　在社会发展不断提速的今天，各种协议频频出现，签订协议可以保护当事人的合法权益。那么什么样的协议才是有效的呢？下面是小编为大家收集的临时工聘用协议书，欢迎大家分享。 临时工聘用协议书1 　　甲方（实际用工单位）：________________ 　　乙方（中介公司）：________________ 　　兹有甲方应生产需要决定委托乙方招聘临时操作工工，经甲、乙、双方协商一致，达成如下协议：乙方的临时工应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务： 　　一、工作岗位：车间计时临时操作工 　　范围及要求：________________ 　　遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。 　　二、乙方的员工完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付费用是按照乙方员工实际为甲方工作时间元小时来计算。甲方在每个周日前给乙方一份临时工出勤时间资料，甲方付款方式是一周一支付，可以推迟—3天。甲方支付给乙方的费用可以通过银行转账或者现金方式支付给乙方。如银行转账的话乙方开具正规发票给甲方，因给甲方开具发票所产生的税费由甲方承担。 　　1、乙方再以每周一次支付乙方员工的工资，其中元为补助乙方的招聘服务费。 　　2、甲方为乙方介绍的员工办理相关的保险。 　　3、甲方为乙方员工无偿提供必要的劳保用品和工作工具。 　　4、乙方必须按照甲方的用工要求在规定用工时间内安排员工工作，并保证对离职的员工进行及时的补充。 　　5、乙方介绍给甲方的临时工如果转为甲方正式员工不再由乙方发工资时，甲方需要支付乙方每人一次性600元作为招聘服务补偿。 　　三、出现以下情况之一、甲方可以提出辞退乙方临时工： 　　1、乙方的员工在试用期内不符合聘用条件的； 　　2、乙方的员工违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的'； 　　3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的； 　　4、乙方的员工因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的； 　　5、按照国家及甲方有关规定可以解除劳动关系的。 　　四、有关乙方的员工聘用期间的因工负伤或亡故等的经济赔偿问题由实际用工单位甲方负责赔偿并按相关劳动法执行。乙方不承担经济赔偿或者连带补偿等责任，医疗期间甲方向乙方的员工每月支付当地最低基本工资保障。 　　五、本合同在履行过程中发生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成的，任何一方可提请政府劳动仲裁机构进行仲裁。 　　六、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。 　　七、其他甲、乙双方商定的事项： 　　八、本合同经甲、乙、双方签（章）后并经甲方人事处备案后生效，合同期限届满即行终止，甲、乙方双方自然终止派遣协议的合作关系。 　　九、本合同式2份，甲、乙双方各份。 　　甲方负责人（签字、公章）：________________乙方（签字、公章）：________________ 　　人事处审核（章）________________ 　　签于：__________________ 　　临时工聘用协议书2 　　兹由（简称甲方），因工