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合肥劳动合同 　　合肥劳动合同范本[热门] 　　在人们愈发重视契约的社会中，合同对我们的约束力越来越不可忽视，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编整理的合肥劳动合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。 　　合肥劳动合同范本1 　　合同编号（个人社会保险编号）：________ 用人单位社会保险编号： 　　 劳动合同书 　　（全日制用工使用） 　　甲方（用人单位）名称 　　地址 　　法定代表人（或主要负责人） 　　单位电话 　　乙方（劳动者）姓名 　　性别 　　居民身份证号码 　　户籍所在地现居住地 　　邮政编码 联系电话___ 　　合肥市劳动和社会保障局制 　　 签订劳动合同须知 　　1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。 　　2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 　　3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。 　　4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 　　 使用说明 　　1、经当事人双方协商需要增加的条款，以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附页，但需甲乙双方签字盖章。 　　2、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 　　3、本合同甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 　　合肥劳动合同范本2 　　甲方（单位）： 　　地址： 　　联系方式： 　　乙方（劳动者）： 　　地址： 　　联系方式： 　　第一章 合同的类型与期限 　　第一条 甲、乙双方在明悉《劳动合同法》及其他法规对各类劳动合同形式定义的基础上，协商同意按以下第___________种方式确认本合同期限。 　　1、固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 　　2、无固定期限，自_____年_____月_____日起至