企业劳动用工劳动合同
企业劳动用工劳动合同
随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是小编帮大家整理的企业劳动用工劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。
企业劳动用工劳动合同1
甲方（聘用单位）名称：_________________
法定代表人：_________________
所有制性质：_________________
主管部门：_________________
地址：___________________
乙方（受聘人员）姓名：_________________
性别：___________________
民族：___________________
出生年月：___________________
参加工作年月：_________________
学历：_________________
何时毕业于何校何专业：_________________
何时获何专业技术职务任职资格：_________________
何时获何技工等级任职资格：_________________
居民身份证号码：_________________
事业单位临时工合同住址：_________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《________________ 市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同.
一、聘用合同期限.
本合同为有期限的聘用合同.合同期从______年______月______日起至______年______月______日止.其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止
二、工作内容.
乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务.乙方应遵守甲方依法制定的管理制度.甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分.
三、劳动保护和工作条件.
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定.甲方应为乙方提供符合规定的工作条件.乙方应严格遵守各项安全操作规程.
四、工作报酬.
1，试用期内每月工资______元，试用期满后每月工资______元.
2，甲方每月日发放工资.不得无故克扣，拖欠工资.
五、社会保险和福利.
（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费.其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴.
（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行.
（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行.
（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行.
六，工作纪律.
甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策.甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法.乙方应服从甲方的管理.
七，劳动合同变更，终止，解除的条件.
（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，
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