劳务分包管理规章制度.docx

劳务分包管理规章制度 　　劳务分包管理规章制度 　　在当今社会生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编帮大家整理的劳务分包管理规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。 　　 一、水利施工企业使用的人员现状 　　现阶段劳务用工情况主要包括3类：（1）水利施工企业内部职工，主要是建筑水利施工企业前招用的农民合同制职工。（2）劳务分包企业直接招收、管理和使用的务工人员。自20xx年建筑业企业资质重新就位后，成为独立企业法人的建筑劳务分包企业，承担起为项目建设企业提供劳务分包的专业服务，由其招收、管理和调配的务工人员多属技术骨干，合同签订率仅占30%。（3）企业零散用工或“包工头”组织管理的工地劳动人员，该部分务工人员基本上没有签订劳动合同。 　　 二、水利施工企业在劳动关系管理中存在主要问题和法律风险 　　（一）企业将工程承包给“包工头”或内部承包人员带来的风险 　　相当部分的总承包企业以合同形式将分段分部工程交付给内部承包人员或“包工头”时，都明确规定员工招聘与安全事故责任概由承包人自行负责，但实际上这种约定是违反劳动法律规定的，属于无效合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社资发［20xx］77号）第四条即明确规定，不具备用工主体资格的内部承包人承接工程或项目经营权时，建筑水利施工企业须对内部承包人招用人员承担用工主体责任。《劳动合同法》第九十四条也规定，违反劳动法规定招用劳动者造成损害的，发包组织应负担连带赔偿责任。换言之，水利施工企业在利用承包合同规避工伤事故或其它用工风险的措施，在