员工劳动合同
[荐]员工劳动合同
随着时间的推移，我们用到合同的地方越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编精心整理的员工劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。
员工劳动合同1
甲方(单位)全称：
单位类型：
法定代表人（或负责人）：
登记注册地：
邮编：
实际经营地：
邮编：
劳动保障证号：
组织机构代码：
证号联系部门：
联系人：
联系电话：
乙方(职工)：
姓名：
性别：
文化程度：
出生年月：
在本单位工作起始时间：
居民身份证号：
劳动保障卡号：
户籍所在地：
邮编：
实际居住地：
邮编：
职业资格证书名称及等级：
就业登记证号：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：
一、劳动合同期限
1、甲乙双方约定采用固定期限劳动合同，约定期自____年___月___日起至___年___月___日止。其中从___年____月_____日起至____年____月_____日为试用期，试用期为____月。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，应向一方说明理由后解除劳动合同。
2、乙方在试用期内要求解除劳动合同应提前三天通知甲方，为奖励乙方之服务质量，甲方在订本合同同事向乙方支付定金合合同期满后，此定金转化为甲方对乙方之服务奖励，若乙方中途离开，则应退还该定金金额200%的定金赔付。
3、合同期满，经双方在合同到期前一个月协商达成一致的可以续订或变更合同；双方或一方不愿续订或变更的，本合同期满即止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。
二、工作内容和工作地点
1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。
2、工作地点：由于甲方企业经营性质，双方在协商一致后，乙方可以根据甲方安排岗位工作的需要，接受异地工作安排。
3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。
2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。
3、乙方确因工作需要加班的，应向甲方提出申请，在获得甲方相关部门领导认可后方可执行，否则，甲方对乙方的加班不予认定。若甲方安排乙方加班，应书面通知乙方。
4、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。
四、劳动报酬
每月15日为甲方工资发放日，工资发放形式为
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