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餐饮员工劳动合同 　　餐饮员工劳动合同9篇【热门】 　　随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同的法律效力与日俱增，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是小编帮大家整理的餐饮员工劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 　　餐饮员工劳动合同1 　　甲方： 　　注册地址： 　　经营地址： 　　乙方： 　　性别： 　　居民身份证号码： 　　家庭住址： 　　邮政编码： 　　在临居住地址： 　　邮政编码： 　　户口所在地： 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 　　第一条 合同类型和期限 　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： 　　（一）固定期限，自_____年___月___日起至_____年___月___日止，共_____个月。 　　（二）其中试用期自年月日起至_____年___月___日止，共_____个月。 　　（三）乙方应在_____年___月___日前到岗。 　　第二条 工作内容和工作地点 　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事_____岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 　　第三条 工作时间和休息休假 　　（一）乙方实行以下第_____种工时制。 　　１、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过_____小时，平均每周工作时间不得超过_____小时。 　　２、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 　　（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 　　（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 　　第四条 劳动报酬 　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为_____元／月，乙方在试用期期间的工资为_____元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式： 　　１、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为_____元／月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 　　２、钟点工工资形式。 　　（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_____日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 　　（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。 　　第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 　　１、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 　　２、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 　　３、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 　　４、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；