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宾馆用工合同精编.docx

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宾馆用工合同   宾馆用工合同精选9篇   随着法律观念的日渐普及,越来越多的人通过合同来调和民事关系,签订合同也是非常有必要的行为。那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?以下是小编为大家整理的宾馆用工合同,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 宾馆用工合同1   甲方:_______________   乙方:_______________   应聘岗位:   工资待遇:   出生______年______月______日:______年______月______日   身份证号码:   现住址:   电话:   根据国家和地方的法律、法规及有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同,共同遵照履行。本合同自签字之日起生效,本合同一式两份,甲乙双方各执一份。   一、聘用合同期限   本合同期限为___年,自______年______月______日起至______年______月______日止,其中试用期为___个月,自______年______月______日起至______年______月______日止。   二、聘用合同关系   1、甲方同意聘用乙方,在甲方所属的工作岗位上从事工作,并支付给乙方相应的劳动报酬(每月___日开支)。   2、乙方同意受聘于甲方,在甲方所属的工作岗位上从事工作,并接受甲方的工作安排和要求。   三、聘用合同义务和权力   1、甲方根据有关法律和规定,制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准。并以此作为履行本合同的有效依据。   2、甲方有根据岗位工作需要,为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的   3、甲方应为乙方提供工装。   4、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏,对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。   5、甲方根据有关规定,对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。   6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律,甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。   7、乙方应严格遵守法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度,服从甲方的领导和管理的义务。   四、聘用合同的变更、解除、终止和续签   1、甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。   2、因工作需要,本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》,并以书面形式确定合同变更的内容。   3、甲乙双方经协商一致,可以解除本合同。   4、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同,一切责任乙方自负承担:   ①连续旷工___日以上或一月内累计旷工___次者;   ②违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或失职、渎职、造成严重后果的;   ③严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作无法正常进行的;   ④违反国家法律法规,被刑事处罚的;   ⑤在试用期间被证明不符合本岗位要求,而又拒绝调整其工作岗位的;   ⑥合同期限未满,擅自离职甲方有权扣除乙方当月工资。   5、乙方有下列情形之一的甲方可以单方面
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