标准版个人劳动合同
标准版个人劳动合同模板
随着人们法律意识的加强，合同对我们的帮助越来越大，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编整理的标准版个人劳动合同模板，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
甲方(工会或员工代表)
__________________
乙方(企业)_____________________
员工人数:________________人
企业性质:______________________
协商首席代表：__________________
协商首席代表：__________________
第一章、总则
第一条：为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据(以下简称)、(以下简称)、和及____市有关法规、规章、，经协商一致，签订本合同。
第二条：工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。
第三条：甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
第四条：进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：
(一)遵守法律、法规、规章、及国家有关规定；
(二)相互尊重，平等合作；
(三)兼顾双方合法权益；
(四)不得采取过激行为。
第五条：本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。
第二章、劳动合同
第六条：本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
第七条：劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章、后生效。劳动合同中的劳动条：件和标准，不得低于本集体合同的规定。
第八条：符合第十四条
第二款规定的条：件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。
第九条：企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
第十条：劳动合同对劳动报酬和劳动条：件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。
第十一条：企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按等有关规定给予赔偿。
第三章、劳动报酬
第十二条：本企业实行___________________工资制度。
第十三条：本企业实行___________________工资支付形式。
第十四条：本企业员工月工资不得低于公布的当年度最低工资。
第十五条：本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月____日(工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第____日)。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。
第十六条：员工加班工资计算标准以___________为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工
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