员工请假管理规章制度范本.docx

员工请假管理规章制度范本 　　制度即规程，是指在一个社会组织或团体中要求其成员共同遵守并按一定程序办事的规程。优秀的员工请假管理规章制度范本应该是怎样的？快来学习员工请假管理规章制度范本的撰写技巧，跟着小编一起来参考！ 　　员工请假管理规章制度范本篇1 　　一、凡我校教职员工，均应坚守工作岗位，努力工作，决不能擅离职守，有事有病的教职工必须在上班前持请假条办理请假手续，假期满后到校办公室销假，否则以旷工、旷课论。 　　二、假期种类和期限 　　1、病假。因病不能坚持工作，必须请假治疗或休息的教职工可给病假，一天以上五天以内者须有医疗证明，教学人员上级上报分管校长批准假交校办公室备案，其他员工由各处主任批准。 　　2、事假。教职员工确有重要事情，必须请假者，可给事假，但要严格控制（一般不得超过三天），上天以上三天以内教学人员上级分管校长批准假条交校办公室备案，其他员工由各处主任批准备案十五天至一个月以上者，需学校行政会通过。 　　3、婚假。以区教育局文件精神实行。 　　4、丧假。教职工直系亲属病故，可给丧假三天，旁亲一天，不扣工资。 　　5、产假。女教师工产假可按国家规定执行。 　　三、关于出勤方面的处理意见 　　学校一切工作员，都应是学校学生的表率，要严格遵守劳动纪律。凡不请假离校和请假逾期又不办理销假手续者以旷工论处。旷工扣发工资办法： 　　1、旷工1天扣100元，并扣发期末出勤奖励工资，并给予校内警告处分，3天以上学校解聘。 　　2、旷课1节扣50元，未经请假不参加活动、会议作旷课处理（不足1节按1节课计算），因个人原因请假不参加会议、活动，每次扣10元。 　　3、上班、开会迟到、早退，每次扣10元，累计三次迟到，早退或溜岗1次视为旷课1节。 　　4、全期无病、事假、迟到、早退现象，视为全勤，教学人员发全勤奖200元