广告公司员工合同范本篇
甲方（单位）名称：_________公司地址：__________________。性质___________。公司组织机构代码：__________________。单位电话：___________。主管部门负责人：_______________（人事部）联系电话：___________。乙方（职工）姓名：________________性别：___________业务编号：___________出生 ：__________年______月_____日文化程度：_________家庭地址：___________________。居民身份证号码_________________根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。
一、合同期限：（本合同采用下列方式之一）______
1、固定期限合同：自______年______月______日起，至______年______月______日止，为期__________年_____月；其中，试用期为_____个月，试用期自______年______月______日起，至______年______月______日止。
2、甲方安排乙方从事特定工作任务为期限，自______年______月______日至______年______月______日，该任务完成后，本合同即终止执行。
3、无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。
二、工作内容和工作条件
1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。
2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
三、报酬和保险、福利待遇
1、员工的工资保障前提是每月完成______元的业务量。超额部份以____%提成。如不能按期完成每月所定业务量的将按照实际业务金额的____%提成。（备注：适合 报刊分类广告），印刷品业务单独以____%核算。/在试用期间，公司给予______元的试用期工资，转为正式员工后，其一：每月薪金为______元。/其二：底薪为：______元+____%的期提成。（其一□其二□）
2、根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。
3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特殊情况请参阅《公司管理制度》
四、工作纪律
1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。
2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。
3、乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠 职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。
五、聘用合同的变更、解除、终止
1、因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。
2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。
（2）严重违反甲方规章
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