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教师考核制度案例 　　制度可以随着时间的推移而不断演变和改进，以适应社会不断变化的需求和发展。下面小编给大家提供一些教师考核制度案例参考，希望对大家写教师考核制度案例有帮助。 　　教师考核制度案例篇1 　　根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人[20__]15号)和省教育厅《关于印发__省义务教育学校教师绩效考核办法的通知》(X教人字[20__]20号)及市教育局《关于印发的通知》(饶教发[20__]15号)、《__县义务教育学校教师绩效考核实施办法》的通知精神，结合我乡实际，制定本实施方案。 　　一、指导思想 　　以和“”重要思想为指导，深入贯彻落实，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和老师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。坚持公平公正、公开透明，充分发扬民主，增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力，全面考核教职员工的德、能、勤、绩。 　　二、基本原则 　　实施绩效考核工作应遵循以下基本原则： 　　(1)尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 　　(2)以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 　　(3)激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 　　(4)客观公正，简便易行。坚持实事求、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 　　三、考核对象 　　实施绩效工资的义务教育学校正式工作人员。包括学校领导、教师及其他专业技术人员、一般管理人员和工勤人员。 　　四、考核主