培训学校规章制度.docx

培训学校规章制度 　　培训学校规章制度 　　在不断进步的时代，我们每个人都可能会接触到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编收集整理的培训学校规章制度，希望对大家有所帮助。 　　培训学校规章制度1 　　一、办公室应做好学校培训档案的建立和管理。认真负责学校档案材料的收集、汇总、分类、整理、编册、归档和保管。 　　二、每期培训结束后，办公室应及时完善和整理好培训班学员的考核档案的建立和编制。收集档案的内容：①培训通知；②教学课程表；③培训人员报到名册；④培训考核申请表；⑤考场名单、试卷；⑥成绩表等。收集培训档案，采用分类整理，按档案内容顺序排列，经过校对准确，装订成册，归档。 　　三、财务结清、完善和整理好财务管理档案。 　　四、档案柜应由专人负责保管，并放置在通风、干燥场合，防止档案材料丢失、损坏和霉变。 　　五、建立档案材料的借阅登记制度。凡需借档案材料，须经学校领导批准后办理借阅登记手续，并及时予以回收。 　　六、学校档案材料，分长期和短期两类保存。财务及人事档案为长期保存（一般为十五年以上），其它业务性档案材料保存期为三年。到期的档案材料需销毁的，需办理审批手续。 　　培训学校规章制度2 　　 一、教师培训： 　　1.新教师入职前需经教学部培训老师对其DOME课及上课流程进行培训。 　　2.新教师DOME课培训合格后，与公司签定聘用合同,进入为期2个月试用期. 　　3.试用期内,首先需到业务部进行1至2周的实习。 　　4.新教师在业务部实习期间需锻炼与家长沟通的技巧及DOME课实际演练。 　　5.新教师在实习期满，经业务部及教学部考核通过后正式进入教学部。 　　 二、教师入职： 　　1.新教师入职时应持相关资料复印件及原件到教学主管处办理入职手续。 　　2.提交入职申请表，并需交1寸照片2张，身份证复印件1张，由公司统一发放工号牌，办公用品等。 　　3.到主管处签合同，一式两份，自留一份，入职期从合同签定之日算起。 　　4.新教师入职后试用期为2个月。 　　 三、教师转正 　　1、2个月后转为正式教师，由教研组长填写转正申请由主管教师签字交行政部计算薪水。 　　2、新教师如在试用期工作不合格，不符合正式教师标准，试用期将顺延或辞退。 　　3、新教师如在试用期内,各方面表现十分优异,可申请提前转为正式教师。 　　4、新教师试用期满，经教学部主管考核合格后，转为正式教师。 　　5、转正考核要求：A、家长对教师上课情况的评价。B、问题解析，包括家长问题。C.对工作的认同感及学习态度，创新能力和表现力。 　　 四、教师离职 　　1、教师合同期满正常离职，校方将提前一个月通知教师，教师决定是否与学校继续签定合同。 　　2、合同期内教师如无正当理由不得离职，如教师在无正当理由的`情况下离职，须向公司支付二个月的基本工资作为违约金补偿。 　　3、教师如因特殊原因必须离开方可提请离职，离职须提前一个月提出书面申请，经批准后办理离职前交接工作。 　　4、教师离职前工作交接： 　　A、与新带班教师做好教学情况、学生情况交接