酒店店长绩效合同（通用3篇）
酒店店长绩效合同篇1
受约人姓名：职务：分店总经理
为使连锁酒店 年的酒店运营指标落实到实处，经双方商定，同意签定《连锁酒店绩效合同书》，具体内容如下：
一、店长薪酬组成（___元/月）
店长薪酬 = 基本工资（70%）+GOP工资（20%）+ KPI工资（10%）+ 年终GOP奖金
店长薪酬解释：
A：基本工资（占70%）：
基本工资根据出勤情况按月发放（如有违反《员工手册》行为，将按制度中的相应条款处理）；
B：GOP工资（占20%）
1、根据每月公司财务既定的GOP指标（所辖各单店GOP总和，下同）完成情况进行考核，月度考核并结算，具体如下：
（1）如当月完成GOP ≧100%，则发放全额GOP工资；
（2）如当月完成95% ≦ GOP <100%之间，则发放GOP工资的；
（3）如当月完成90% ≦ GOP < 95%之间，则发放GOP工资的
（4）如当月完成GOP < 90%，则扣除GOP工资不予发放；
2、GOP指标每月考核，期间如连续三个月未完成GOP指标，公司视该行为为营运经理的失职行为，公司有权对其职位进行调整，离岗培训/降级/降职/或者解除劳动合同（同时公司无需给予补偿）。
C：KPI工资（占10%）：
（1）KPI考核工资按自然季度进行KPI考核（所辖各单店KPI平均值），在此考核季度后的次月随基本工资一起发放，在此季度中间离职的将根据已考核进度的实际成绩发放；
（2）考核成绩在85分（含）以上的将发放全额管理工资，低于85分的根据考核得分按对应比例发放（例如：得84分，则发放84%管理工资，依次类推），考核成绩低于65分的该季度管理工资全额扣除；
（3）累计两个季度KPI考核低于65分的，视为营运经理失职，公司有权对其职位进行调整：可以离岗培训/降级/降职/或者解除劳动合同（同时公司无需给予补偿）。
D：年终GOP奖金
（1
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