公司单方调岗后以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同是否合法.docx

公司单方调岗后以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同是否合法？ ——郑某与北京某公司劳动纠纷案评析 【劳动争议案例争议焦点】 1、 公司单方调岗后，以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同，是否合法？ 2、劳动者只需提供餐饮、交通、住宿类的发票就能按月享受的固定性收入应否计算为工资性收入？ 【劳动争议案例关键词】 调岗调薪旷工发票报销工资 申诉人：郑某 被申诉人：某化工公司 一、劳动争议案例基本案情 郑某系某化工公司，郑某自 2008年1月1日起与某化工公司建立劳动关系，任销售职务，适用不定时工作制，工作地点为北京。2009年3月29日，某化工公司口头通知郑某将其岗位调至山东，郑某并未同意。4月21日，某化工公司则以郑某未到新岗位报到工作，也未向直线经理请假为由通知郑某解除劳动关系。郑某经与某化工公司协商不成，向北京市某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 二、劳动争议案例审理结果 申诉人诉称： 1997年7月19日，申诉人受聘至北京A公司（该公司为被申诉人的 的 前身）从事销售业务。2007年11月30日，被申诉人向申诉人发出《签订劳动合同意向书》，承认申诉人在该公司的一切工作年限并于2007年12月27日与申诉人签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定申