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临时工劳务合同 　　临时工劳务合同 　　随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编整理的临时工劳务合同，欢迎阅读与收藏。 　　临时工劳务合同1 　　甲方（聘用单位）名称：________________ 　　法定代表人：____________________ 　　所有制性质：____________________ 　　主管部门：______________________ 　　地址：_____________________ 　　乙方（受聘人员）姓名：________________ 　　性别：_____________________ 　　民族：_____________________ 　　出生年月：______________________ 　　参加工作年月：________________________ 　　学历：_____________________ 　　何时毕业于何校何专业：________________ 　　何时获何专业技术职务任职资格：________ 　　何时获何技工等级任职资格：____________ 　　居民身份证号码：______________________ 　　住址：_____________________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。 　　一、聘用合同期限 　　本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止 　　二、工作内容 　　乙方同意接甲方工作需要，在____________岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。 　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 　　甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。 　　三、劳动保护和工作条件 　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 　　四、工作报酬 　　1.试用期内每月工资______元，试用期满后每月工资______元。 　　2.甲方每月______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。 　　五、社会保险和福利 　　（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 　　（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。 　　（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。 　　（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。 　　六、工作纪律 　　甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。 　　七、劳动合同变更，终止，解除的条件 　　（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原