劳动保障规章制度
[精品]劳动保障规章制度15篇
在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的劳动保障规章制度，欢迎大家分享。
劳动保障规章制度1
一、目的
为保障职工合法权益，维护企业经济稳定发展，制定本规章制度。
二、范围
本规章制度适用于所有在本企业工作的员工。
三、制度制定程序
1、企业领导班子成员提出相关制度草案。
2.相关部门进行讨论，制定初步的制度草案。
3.由人力资源部审核和修改制度草案。
4.企业领导班子成员审批通过后正式实施。
5.制度实施后进行监督，认真做好制度落实工作。
四、公司内部政策规定
1、严格遵守《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规。
2.制定薪酬福利体系，保障职工的合法权益。
3.为员工提供职业技能培训和晋升机会。
4.员工劳动保障保险缴纳及领取办理规定。
5.禁止非法雇佣、招聘及人身侵害。
五、制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究
1.制度名称：员工工作时间和休息制度范围：所有员工目的：规范员工工作时间，保证员工合法权益内容：规定员工工作时间和休息制度，包括每天工作时间、休息时间、加班安排等。责任主体：人力资源部门、直接主管执行程序：每个月月初发布晚班表；直接主管安排员工加班责任追究：违反规定的员工，由人力资源部门进行调查，直接主管进行惩罚。
2.制度名称：员工保险福利制度范围：所有员工目的：保障职工权益，提升企业凝聚力内容：规定员工社会保险、商业保险和福利待遇责任主体：人力资源部门、财务部门执行程序：缴纳社会保险和商业保险；发放福利待遇责任追究：责任主体未按照规定操作的，由企业领导班子成员进行处理。
3.制度名称：员工安全生产制度范围：所有员工目的：保障职工安全生产，保障企业稳定内容：规定员工安全生产管理制度，包括人员安全、设备安全、物资安全等。责任主体：安全生产部门、生产主管执行程序：每个月对设备和场地进行检查；安排人员参加安全培训责任追究：责任主体发生安全事件或未按要求操作的，由企业领导班子成员进行处理。
4.制度名称：员工社会责任制度范围：所有员工目的：推行企业社会责任，促进企业可持续发展。内容：规定企业社会责任制度，包括环保、节能减排、公益慈善等。责任主体：企业领导班子成员、公共关系部门执行程序：每年发布企业社会责任报告；开展各类公益慈善活动责任追究：企业领导班子成员和公共关系部门未按照要求操作的，由企业董事会进行处理。
制度责任及违规责任追究：
1.不执行公司的各项规章制度，或不履行职责，不认真做好工作的`员工，将由人力资源部门与直接主管进行约谈和批评教育，不合格者，经确认属实后，按有关规定进行处分。
2.对于违反公司制度或违反法律法规的员工，公司将对其进行严肃的追究和惩处，情节严重者除予以撤职、辞退外，还将根据《中华人民共和国劳动法》
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