按摩师用工合同
按摩师用工合同
在不断进步的社会中，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编为大家整理的按摩师用工合同，仅供参考，欢迎大家阅读。
按摩师用工合同1
甲方：________________（以下简称甲方）
乙方：________________（以下简称乙方）
第一条合同期限
自_______年______月______日至_______年______月______日
第二条试用期
自_______年______月______日至_______年______月______日
第三条工作内容
乙方同意根据甲方需要担任按摩师岗位工作。
第四条劳动条件
1.甲方愿意为乙方提供免费的膳食，并为其配发工作服，并派遣专人进行管理。同时，甲方承诺保证乙方每个月至少休息4天（特殊情况除外）。请
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后内容的确认。
2.安排乙方执行计件工资制。
注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。
第五条劳动报酬
1.根据多劳多得原则，实行计件工资。
2.试用期内每个月未完成200个钟，保底工资5000元；试用期满后每个月未完成150个钟，保底工资6000元。（全身保健为一个钟，局部和足底为半个钟）。
3.提成政策：全身保健按摩每小时提成为______元；足底按摩每小时提成为______元（团队按摩师每小时提成为______元）；局部按摩每小时提成为______元。公司优惠活动与按摩师无关。
第六条劳动保险
乙方在合同期内积极履行甲方的各项要求，作为回报，甲方承诺为乙方提供重大疾病保险。在合同终止时，该保险将转为乙方个人所有。
第七条劳动纪律
1.乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》；
2.甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。
第八条劳动合同终止、续订
1.出于下列原因之一、甲方有权随时解除劳动合同，而乙方应自行承担由此引起的不良后果。
（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；
（2）在按摩施术过程中，对患者造成人身伤害的；
（3）乙方被追究刑事责任的`。
2.根据劳动合同，甲方有权解除合同的原因之一是乙方严重违反劳动纪律或职业道德，且对公司利益造成重大损害，为保护公司正常运营和维护员工的权益，甲方可以解除劳动合同。然而，在解除合同前，甲方应提前一个月提出书面通知，以便乙方有足够时间作出相应调整和寻找新的工作机会。
（1）乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满意的；
（2）乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的；
（3）甲方面临破产或遇到不可抗拒的原因，不能正常营业。
3.有下列原因之一、乙方可随时解除劳动合同。
（1）甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（2）甲方未按劳动合同支付劳动报酬；
（3）在试用期内。
第九条违反劳动合同应承担的民事责任
1.甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔偿乙方一个月保底工资______元。
2.若乙方未按劳动合同规定，擅自提前解除劳动合同导致甲方正常营业受到影响，应向甲方支
按摩师用工合同.docx
