试用期劳动合同书通用版,律师精选30篇
尊敬的读者朋友们，随着我国社会经济的快速发展以及劳动力市场的日益激烈竞争，就业环境愈发严峻。为了保护广大求职者和雇主的合法权益，特别是维护新入职员工的正当利益，本律师在此为您详细解读关于试用期劳动合同书通用版的相关知识及注意事项。首先，我们需要明确的是，单独订立的试用期合同是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，在签订试用期劳动合同书通用版时，务必将试用期与劳动合同期限紧密结合，且试用期最长不能超过六个月。其次，在试用期内，用人单位若欲解除与劳动者的劳动关系，必须具备充分的理由并提供相应的证据。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权单方解除劳动合同。然而，对于劳动者而言，他们在试用期内只需向用人单位发出书面通知即可解除劳动合同，无需提供任何理由。这一规定在试用期劳动合同书通用版中也会有明确的体现。最后，我们要提醒大家的是，在签订合同时，务必要仔细阅读合同条款，确保自己理解并接受其中的各项内容。如有疑问或困惑，请及时咨询专业人士寻求帮助。总之，合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要工具。希望通过本文的介绍，能够让更多的人了解并遵守相关法律法规，共同营造和谐稳定的劳动关系。
新入职员工试用期劳动合同样本
甲方：___________________
乙方：___________________
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期____个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。
1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度；
2、乙方的职务或工种为：______________，试用期工资______元整；
3、乙方受聘甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责；
4、甲方按月支付乙方报酬；
5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资；
6、乙方在试用期内，除应付工资外，适当享受本公司的其它福利待遇；
7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第30日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放；
8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期所有报酬；
9、甲方如认为乙方工作成绩欠佳，在试用期打架斗殴，寻衅滋事，无故旷工可随时停止试用予以解雇并追究相关法律责任；
10、乙方在工作区域及宿舍应遵守甲方管理规定，若出现在甲方工作区域及宿舍以外范围的触犯国家法律和个人人身伤害及财产损失的情况，甲方不承担任何责任；
11、乙方试用期满经过考核，合格者将在第____个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者，将延长试用期或予以解雇；
12、乙方存在非法占有甲方财产或不服从管理造成设备损坏或其它损失由乙方照价赔偿，甲方有权追究其经济责任；
13、乙方声明乙方在签署本合同时，已获悉甲方的各项管理规章制度并愿意遵守各项事宜。
14、乙方在试用期内有____日的观察期，若观察
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