员工的劳动合同.docx

员工的劳动合同 　　员工的劳动合同 　　随着法律观念的深入人心，合同起到的作用越来越大，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编收集整理的员工的劳动合同，欢迎大家分享。 　　员工的劳动合同1 　　甲方 　　乙方 　　根据国家x省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。 　　一、合同期限 　　(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 　　1、有固定期限：从x年xx月xx日起至x年xx月xx日止。 　　2、无固定期限：从x年xx月xx日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 　　3、以完成一定的工作为期限：从x年xx月xx日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。 　　(二)双方同意本合同有效期内的前个月为试用期(即从年xx月xx日起至x年xx月xx日止)。 　　二、工作内容乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：。乙方岗位类别确定(打“∨”)为：()管理类()工人类。 　　三、劳动报酬 　　(一)甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为元月；乙方试用期工资为元月。 　　(二)甲方每月x日前向乙方支付货币工资。 　　四、社会保险甲、乙双方按照国家x省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。 　　五、劳动保护和劳动条件 　　(一)甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度。 　　(二)甲方执行国家x省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。 　　六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。 　　七、劳动合同的变更、解除、终止 　　(一)符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。 　　(二)变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。 　　(三)乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失： 　　(四)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：本合同所约定的工作任务已经完成； 　　八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。 　　九、违反本合同的责任 　　(一)甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：违反法律、法规规定，单方面解除本合同的； 　　(二)乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的； 　　(三)双方同意以下列方式承担违约责任： 　　1、违约金。一方违约，应当支付违约金元； 　　2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括： 　　十、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之