如何签订无固定期限劳动合同.docx

如何签订无固定期限劳动合同 　　如何签订无固定期限劳动合同 　　在当今不断发展的世界，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编帮大家整理的如何签订无固定期限劳动合同，欢迎阅读与收藏。 　　如何签订无固定期限劳动合同1 　　无固定期限劳动合同有三种情形。 　　第一 　　(一)用人单位与劳动者协商一致的，可以无固定期限签订劳动合同。 　　根据本法的规定，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者协商一致，不采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律有关规定的，可以签订无固定期限的劳动合同。 　　第二 　　(二)劳动者在法律规定的情况下提出或者同意续订劳动合同的，应当签订无固定期限的劳动合同。 　　无固定期限合同一经签订，双方就建立了相对稳定、长期的劳动关系。只要没有法律规定或双方约定的条件，劳动合同就不能终止。因此，法律严格规定了无固定期限劳动合同的签订条件，当事人不得随意要求或拒绝签订无固定期限劳动合同。 　　根据本条规定，只要本条规定的三种情形发生，劳动者主动续签劳动合同或者用人单位同意续签劳动合同的，应当签订无固定期限的劳动合同。这种续签劳动合同的主动权掌握在劳动者手中。无论用人单位是否同意续签劳动合同，只要劳动者提出，用人单位必须同意续签，并签订无固定期限的劳动合同。用人单位提出续订无固定期限劳动合同的，劳动者有权不同意。劳动者同意的，应当签订无固定期限的劳动合同。这三种情况如下： 　　(1)劳动者已连续在用人单位工作十年 　　签订无固定期限劳动合同的`劳动者必须在同一单位连续工作十年以上，这是这种情况下最基本的内容。具体来说，劳动者与同一用人单位签订的劳动合同持续十年。如果有的劳动者在用人单位工作五年，离开其他单位工作两年，然后回到用人单位工作五年。虽然累计时间已达十年，但劳动合同期限已中断，不符合用人单位连续工作十年的条件。劳动者工作时间不足十年的，用人单位有权不接受，即使提出无固定期限的劳动合同。法律主要是为了保持劳动关系的稳定。如果一个工人在雇主工作了十年，这表明他能够胜任这份工作，雇主的工作确实需要保持相对稳定。在这种情况下，劳动者愿意的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同，维持较长的劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第十一条的规定，用人单位应当依照《劳动合同法》第十四条第二款的规定，与用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动合同的内容，双方应当按照法律、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则确定；协商不一致的，依照《劳动合同法》第十八条的规定执行。 　　（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位工作满10年，离法定退休年龄不足10年的。 　　用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作十年以上，离法定退休年龄不足十年的。劳动合同制度是一种新的劳动合同制度，以签订劳动合同的形式明确规