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员工劳动合同 　　员工劳动合同精华（14篇） 　　随着法律观念的深入人心，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编为大家整理的员工劳动合同，欢迎大家分享。 　　员工劳动合同 篇1 　　企业名称(甲方)：xx有限公司 　　职工姓名(乙方)：________ (身份证号：) 　　甲乙双方于 年月日订立了为期________年的劳动合同，现因______________原因，经________方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。 　　另： 　　(本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，劳动人事局留存一份， 　　具有同等法律效力。) 　　甲方(盖章)：________ 乙方 (签字)：________ 　　法定代表人________ (或委托代理人)：________ 　　年月日 年月日 　　员工劳动合同 篇2 　　甲方（用人单位） 　　法定代表人： 　　乙方（求职者） 　　为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并订立下列条款： 　　第一条 合同类型和期限 　　甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 　　（一）固定期限，自___年___月___日起至___年___月__日止，共___个月。 　　（二）无固定期限，自___年___月___日起至法定终止情形出现时即行终止。 　　（三）以完成一定的工作任务为期限：自___年___月__日起至___工作任务完成时即行终止。 　　其中试用期自 年 月 日起至____年___月___日止，共 个月。 　　乙方应在 年 月 日前到岗。 　　注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。 　　规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。 　　第二条 工作内容和工作地点 　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 　　（三）乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 　　第三条 工作时间和休息休假 　　（一）乙方实行以下第