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劳动合同的简单案例.docx

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劳动合同的简单案例   合同应该是在平等互利的基础上制定的,不应有任何一方受到损失或不利。劳动合同的简单案例怎么写,这里给大家分享劳动合同的简单案例,供大家参考。   劳动合同的简单案例篇1   甲方:___________   乙方:___________   为充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性、创造性。确保岗位工作任务和各项业绩指标的达成,根据甲乙双方自愿的原则,特签订本协议。   聘任期自______年___________月___________日起生效。   1.甲方有权根据企业经营状况及经营目标与计划制定绩效考核方案。   2.甲方有权对乙方的工作绩效进行考评,并依据考评结果对乙方进行相关人事调整,包括:   1)核发乙方绩效工资;   2)调整乙方薪酬,包括调整薪资结构、加薪、降薪等;   3)兑现奖惩,包括表彰、奖励、处罚、通告等;   4)调整乙方工作岗位,包括晋升、调岗、降职等;   5)调整劳动合同关系,包括续聘、终止、解聘等。   3.甲方有义务向乙方提供必需的工作条件;   4.甲方有义务创造条件,提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;   1.乙方认同并接受甲方的工作安排,乙方确认对甲方的各项规章制度及该岗位工作职责已充分了解,并能正确履行权利与义务。   2.乙方接受甲方的绩效考核制度,该岗位的岗位工资(含绩效工资),试用期为(大写:___________),转正后为___________(大写:___________);   3.乙方享有参加与本岗位工作密切相关的业务培训、提出合理化建议的权利;   4.乙方有义务服从甲方的经营组织管理,遵守公司规定和劳动纪律,员工手则,尽职尽责,努力完成工作任务;   5.乙方有义务保守甲方商业秘密、恪守职业道德;   6.乙方有义务自觉提高工作技能,提升专业技术水平,参与甲方的各项工作培训;   本协议的修订、变更即视同为劳动聘
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