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标准劳动合同书 　　标准劳动合同书 　　在人们的法律意识不断增强的社会，我们用到合同的地方越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编为大家收集的标准劳动合同书，仅供参考，大家一起来看看吧。 　　标准劳动合同书1 　　甲方（用人单位） 　　乙方（劳动者） 　　备注： 　　1、 本合同代签或涂改无效； 　　2、 本合同必须用钢笔或签字笔填写，字迹要清楚。 　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 　　一、劳动合同期限 　　甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”： 　　A 、有固定期限的劳动合同自年月日起至 日止。 　　B、无固定期限的劳动合同自月日起，其中 试用期自年 　　C、以完成工作任务为劳动合同期限，自 动合同终止日。 　　二、工作内容及要求 　　（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。 　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 　　三、工作时间和休息休假 　　（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 条款，平均每周工作四十小时： 　　A、甲方实行每天小时工作制。 具体作息时间，甲方安排如下： 　　每周周至周工作，上午，下午。 每周周为休息日。 　　B、甲方实行三班制，安排乙方实行 C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 　　D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 　　（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 　　（三）甲方为乙方安排带薪年休假 。 四、劳动保护和劳动条件 　　（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫 　　生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 　　（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 　　（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 　　（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 　　五、劳动报酬 　　甲方 　　应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。