员工福利的制度.docx

员工福利的制度 　　制度可以是法律、政策、法规、惯例、程序、准则、标准等，不同类型的制度在各个领域都有不同的形式和应用。接下来给大家分享员工福利的制度，希望对大家写员工福利的制度有所帮助。 　　员工福利的制度篇1 　　一、薪资制度 　　1、基本原则 　　1.1评定原则：以能力、贡献、责任为基础，按工作岗位和能力差异，确定工资级别； 　　1.2综合核定原则：员工薪资考虑人才市场行情、社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度等因素综合核定； 　　2、薪资体制 　　2.1薪资标准：公司实行岗位工资制，贯彻“因事设岗，因岗定薪”的原则，每个岗位的薪资标准按该岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素综合评定。 　　2.2薪资结构：员工薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金三部分构成。(公司创业初期，未进行绩效考核前采用固定薪金制。) 　　2.3薪资体制：员工薪资采用月薪制，以当月公司规定的应考勤天数为基数，根据员工当月实际考勤天数算出月工资。 　　本月工资=（月应发工资总额/21.75）实际考勤天数； 　　2.3.1应考勤天数的定义：按公司规定，应到公司上班的天数。 　　2.3.2实际考勤天数的定义：员工实际到公司上班的天数。 　　2.3.3员工请假或加班按公司相关考勤管理制度核算员工工资。 　　2.4给付时间：每月8日发放上月1-30/31日薪资；遇节假日顺延或提前发放； 　　2.5下列各项金额可以从每月薪资中直接扣除：考勤扣款、社会保险公积金个人应缴纳部分、个人所得税、未结清的借款、公司垫支款项等； 　　2.6公司实行工资保密制度，任何人不得私下谈论和询问他人工资，如发现工资泄密事件，视情节轻重给予罚款200-500元罚款处理，情节严重的给予立即辞退； 　　3、员工岗位工资 　　3.1公司员工岗位工资对照表，附表1； 　　3.2工资表模板，附表2； 　　4、奖